今日梦桃小组

□张红鲁梅文珂

干纺织的人，没有不知道郝建秀、赵梦桃和金纺丙班一组这三面红旗。物是人非、时光荏苒，梦桃小组的人员已换了一茬又一茬，扛旗人也传到了第七位。然而，她们的故事却并没有结束，而且愈来愈生动感人。下面便是几个小故事。

约法六章

说梦桃小组的技术精、管理严、作风好、计划高，不能不说小组“四长”的约法六章：接班提前，交班走后；见荣誉要让，见实惠不争；组员有了错，先咎组长过；不利于团结的话不讲，不利于团结的事不作；要求组员好好干，自己首先多贡献；文明管理，训斥自罚。

梦桃小组规定，　“四长”必须比组员提前5分钟到岗，可是谁不能没有一次例外、有个啥急事。一次，侯宝玲和王静因家中有点急事，没有提前20分钟到岗，为这事，她们在四长会上作了检查，并自罚2元。正点到要罚，计划完成了也不一定不被罚，因为小组还规定，“四长”计划指标必须保持在小组前三名。要罚的还有：训斥组员、组长不在时没有管好小组、帮带没有得先进……当然，组长刘育玲是次次难逃，因为“组员有了错，先咎组长过”。

目标是次次拿“一”

梦桃小组的人，走出车间都是俏姑娘、好媳妇，可一进车间都有一股拿“一”的干劲。厂里要求，值车工操作一级水平是94分，而梦桃小组要求的则是97分。段亚萍是小组里的青工，刚来时还蛮高兴，才几天就感到在这个小组意味着比别人要吃更多的苦、流更多的汗。为了达到小组技术要求，她有空就练，终于拿了97分。如今，小组不管是老的、年轻的，没有一个人掉级，仅操作技术上一项就比姐妹班组高出20分。近三年来，36个月就有30个月，各项生产指标名列四班几十个小组的第一名。

“敬业”是本份

梦桃精神的内核就是敬业爱岗。如今梦桃传人对此体现得更加突出。

梦桃小组的人可谓精兵强将，能力个个都是顶呱呱，可在一股股“下海热”　“攀高枝”风中，没有一个人离开岗位，忠于职守，依然如故。陶亚莉的爱人常在外，家务孩子一人担，一次她上班时肚子疼得不行，都劝她下岗，可她看到人手紧，硬撑了下去，后来到医院才知道是患了阑尾炎。今年春节，宋建英的孩子脸被鞭炮炸伤，节后“开门红”时，她却抢先进了车间。李春莲家在河南，她担心春节回来赶不上火车会影响生产，独自一个人在厂里渡过了漫长的农历年三十、初一……而象这些平凡而又不平凡的事，在梦桃小组，已算不上什么事了。