功过得失奖罚分明制度面前人人平等

本报讯　8月22日下午，咸阳彩秦电子器件厂的布告栏里，同时贴出两张告示：一张是对质检科终检组等单位因7月份文明生产成绩突出给予365元的嘉奖令，另一张是对13名中层以上干部扣发7月份770元奖金的通知。广大职工看后无不称赞厂领导秉公执法，奖罚分明作风硬！

该厂不论生产、工作多忙，都坚持每星期三下午中层以上干部学习日制度，用工厂的各项规章制度规范和约束干部的行为，凡制订的各项规章制度对各级领导干部都是高标准、严要求，一丝不苟。比如职工出厂办事、看病必须填写“出厂申请单”经所在单位领导批准签字，中层干部也不例外，必须填写出厂申请单“经主管副厂长或厂长签字批准。职工必须按时上下班，而中层以上干部则必须提前15分钟上岗，否则被视为迟到。这次张榜公布的13名中层以上干部被扣发奖金的原因，就是考勤打卡机显示表明，他们有的只提前十一、二分钟到岗；有的只提前十三、四分钟到岗，都被按迟到对待，每次扣发奖金10元。为方便工作，随叫随到，为中层以上干部配备有BP机，如果工厂有事传呼不在者，当事人同样要受到经济处罚。

对于机关科室干部的要求同样高于车间职工，特别强调机关科室要全心全意、热情周到地为车间为生产服务，如办公室电话铃响要及时礼貌接应，铃声超过3次无人接，按工作失误论；车间反映的问题和群众来信来访，有关科室要及时处理分别超过24小时和3天者，均要受到相应的经济处罚，科室干部的奖金只是各单位各工种的平均数。车间一律安装了空调机防暑降温，科室只能吹电风扇，更不允许上班时间一杯茶、一张报消磨时间或聚众闲聊。厂级领导干部更是以身作则，厂长郑银瑞每天总是提前半个小时左右进厂，什么时候处理完当日的业务什么时候才下班。他与职工一起出差，同样挤火车，坐硬板，住普通旅馆，深得职工群众的称赞，职工的生产积极性更为高涨。今年上半年，在千方百计自行消化两种主要原材料价格分别涨幅171.7%和420.8%的情况下，产品产量完成年计划的68.25%，比去年同期增长了117%；工业总产值完成年计划的86.05%；销售收入比去年同期增长了84%，取得了较好的经济效益。多次受到上级单位的表扬。（郑耀林）?