注重发挥工人的主人翁作用

本报讯　咸阳彩秦电子器件厂尊重工人的主人翁地位，调动了职工的积极性。今年1至9月份，生产又上新台阶，产品产量、产值、销售收入均比去年同期增长了40%以上。

该厂在干部政策上，坚持任人唯贤、平等竞争的原则，先后从工人中提拔车间主任和科长6名，分别主管机动、销售、生产等重要科室和车间的工作；还从工人中破格选拔了一名有实践经验的工人在技术科当技术员，发挥其一技之长。对所有工人一律实行岗位技能工资制，一般工人的岗位工资均高于同类条件的干部的岗位工资，车间生产班组长的奖金系数与有初级技术职称的干部的奖金系数等同。工人的防暑降温、劳动条件等生活、生产待遇亦高于科室干部。凡工厂的重大决策都必须经过职代会或工会委员会讨论通过，对工人的处分必须征得工会委员会的同意，注重发挥工会在工厂管理中的桥粱、纽带作用。

与此同时，该厂还分别制订了《中层以上干部工作标准》和《中级技术职称以上技术人员的工作标准》，对干部特别是中层以上干部高标准、严要求，并规定：中层领导干部的奖金一律集中由财务部门发放，以保证工人的奖金工广发多少，工人得多少，工人和干部“两本帐”互不混淆。同时规定：任何单位和个人不得层层克扣和截留工人的奖金，必须按月及时发到职工手中，不得留有余地，更不能用之吃喝玩乐，或做其它消费；职工因病、事假应扣发的奖金、工资，也一律由工厂财务部门扣除，各单位不得随意转入小钱柜随意分配。　（郑耀林）?