劳动法的指导思想是什么？

①充分体现宪法原则，突出对劳动者权益的保护。我国宪法对劳动者的权利、义务以及对劳动者权益的保护都作出了原则规定。《劳动法》要充分体现宪法有关规定的精神，把劳动者享有的合法权益明晰化、具体化，并保证宪法赋予劳动者的权益得以实施。同时，从维护和发展稳定和谐的劳动关系出发，《劳动法》地要对保护用人单位的权益做出相应的规定。

②有利于促进生产力发展。《劳动法》在坚持以保护劳动者合法权益为宗旨的同时，把有利于解放和发展生产力作为重要原则，注意与《全民所有制工业企业法》、《公司法》等有关法律相衔接，明确企业自主用人，自主分配工资、非过失性辞退职工等权利，以达到促进经济建设和社会进步的目的。

③规定统一的基本标准和规范。根据建立统一的劳动力市场规则，坚持劳动关系主体平等地受法律保护的原则，《劳动法》从我国各地的实际出发，规定了各方面都可以接受的基本标准和规范。

④坚持从我国国情出发，尽量与国际惯例接轨。迄今为止，国际劳工组织通过的国际公约共有172个，我国已批准的有17个。《劳动法》既要参考国际劳工公约的规定，吸收国外有益的做法，又根据国情做出适当规定，逐步与国际惯例接轨。