政策性系列问答（二）

问：女职工怀孕期、产期和哺乳期间能否降低其基本工资或解除劳动合同？

答：为了维护女职工的合法权益，减少和解决女职工在劳动和工作中因生理特点造成的特殊困难，国家对女职工在怀孕期、产期和哺乳期中，规定了许多保护妇幼健康的优待保障条件。国务院发布的《女职工劳动保护规定》中指出：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资；或者解除劳动合同。国家劳动部1989年1号文件中规定，实行劳动合同制的女职工，在合同期未满的情况下，任何企业和个人都不得以怀孕、生育和哺乳为由，解除其劳动合同。

问：父亲和儿子同在一家工厂工作，儿子的母亲曾列为父亲的供养直系亲属，父亲因病亡故后，母亲领取了供养直系亲属救济费，儿子要求将其母亲转为他的供养直系亲属，这种情况是不是可以？

答：全总劳动保险部曾在1964年的《劳动保险问题解答》中指出：应把已领的救济费作一详细计算，在此项费用可能维持生活的一段时间内，不应转为儿子的供养直系亲属。过了这段时间以后，则可列为该职工的供养直系亲属。（待续）百事通?