不仅仅为了钱

口文/于润鑫

说到人才外流，相当长一段时间来，我们有不少企业的厂长经理都爱说出这么一句话：“只要舍得给房子，送车子、奖票子，我就能吸引和留住各类人才，保证人才不会外流。”事实可真是这样吗？根据笔者所知也并非完全如此。影响人才外流的因素是多方面的，远不象现实生活中某些人所说的那样，外流都是为了钱，车、房子。一些非物质利益的因素，比如忠、孝、情、义，乃至一个企业在管理和用人等等方面存在的问题，都会造成人才流失。

为了一个温馨的家

现年42岁的于在春和妻子均系知青，全国恢复高考后，他和妻子双双考上了某大学，毕业后，他分去湖南，妻子分到了广西。10多年来，妻子在家不但要照顾老人和一个小孩，而且在单位也要负责主要技术重担。目睹妻子一天天消瘦下去的身子，他渴望自己能调入妻子的单位，妻子所在单位也巴不得他调进来。好话说尽，但于所在的单位就是不放，因为于在春是单位的技术中坚。没办法，他们夫妻只好天各一方，10多年靠鸿雁传情。去年，于妻所在单位出现严重亏损，为了广招天下人才，打翻身仗，企业在当地政府的支持下，大胆跨越雷区，未要任何手续，就将他安排进了妻所在的工厂。

为了施展一番抱负

35岁的陈平，82年从清华大学毕业，分配到上海某研究所工作。几年来，他所在单位不但没有研制出成果，而且也很少有课题和项目，即便偶尔有，也轮不到他的头上，他除了给资历高，年岁长的同志描描图、画画线外，再也派不上用场。不甘“一杯茶，一支烟，一张报纸混半天”的他，时刻都想换个环境。去年10月，他回家探亲，见家乡不少企业由于没有人才企业严重亏损，他做了一番调查研究，有两家公司的技术难关正是他学有所长之处，解决起来不在话下。出于对家乡的情和爱，更出于为了施展自己的抱负，他主动找到县政府，要求调回家乡去一家国有企业从事技术工作，当即得到县政府领导的欢迎。陈平人厂后，不到半年时间，就将企业滞销的两个产品改进得两炮连响推向了市场，企业效益也由此日日上升。

为了母亲的微笑

中年知识分子叶卫军，曾系某省机械厂的高级工程师，家中有一个70岁的父亲和一个65岁的母亲。65年从上海复旦大学毕业后离开了山东分到了南宁。就在他大学毕业的那年，母亲得了严重的风湿病，家中仅有的一个妹妹也嫁夫随军去了广州。20多年来，母亲一直靠体弱的父亲照顾着生活。为了能早日回到父母身边，尽一个儿子的孝道，叶某每次回家探亲，都找父母所在地的单位联系。但在计划经济时代，有无人才对一个企业来说并不重要，联系单位不是说手续难办就说不缺人。他想把父母接来自己单位与己同住，单位又说房子难解决；没法子，叶卫军只好多次在写信时流着泪地对二老说：“爸爸妈妈，不是儿不孝，而是我想飞也飞不来呀。”去年十月，在家乡叶卫军曾联系过的一个单位由于技术力量不足新产品推不出，在求才不得的情况下，厂长亲自登门找到叶卫军说：“只要你肯到我们厂，一切待遇不变，家人手续从简。”面对如此好事，作为一个早就想飞到父母身边的人来说，当然求之不得，结果没多久，他便全家离开了南宁回到山东烟台。如今他正谒尽全力为该厂研制新产品。

为了儿时的友谊

赵明辉是88年中山大学的毕业生，毕业后分配在桂林某单位，在短短几年时间里，他用自己所学的专业知识，凭着一股闯劲和钻劲，不断为单位设计推出新产品，还设计了一条自动化控制生产线，30岁不到，他就成了技术尖子。今年3月，一位在县政府供职的中学同学上门找到他恳切地对他说：“明辉，我下乡去创办了一个乡镇企业，由于没有人才，现在有活做不出，企业月月报亏，你无论如何都想法子拉老同学一把啊！”在老同学的几次登门恳求下，明辉终于办了停薪留职来到了同学创办的乡办工厂。这老同学一没有给他增加工资，二没有送给他住房。一些好心人常常不解地问：“赵工，一点好处都没有，究竟为了什么？”每当听到这类问话，他总是说：“我一不为钱，二不为利，为的是我儿时的友谊。”

学会留人先留心

人才外流，这是当今时代发展不可避免的历史潮流，通过人才外流转移，不但可以充分调动人才的积极性，使他们找到适合发挥自己才干的最佳位置，有一个舒心愉快的工作环境，而且还可以解决象甲地人才严重奇缺却又进不来而乙地人才则又大量过剩却又压着不用等等之类的矛盾。因而我们今天在对待人才外流的问题上，与其一个劲的采取禁、堵、管、卡、压的办法留人，还是留住人留不住心。倒不如顺应历史潮流，敞开绿灯。实际上许多知识分子更重的是情，并非人人为了车子、房子、票子、。须知人生毕竟还有比金钱更具有吸引力的东西在。只有不记旧隙，唯才是举，处处关心，给人才机会，留人先留心。这样，方能使他们在金钱和利益面前不为所动！乐于安心本企业工作，为企业的经营发展做出贡献。