企业职工办“内退”有新说法

最近，国家劳动部通知，要求各地严格按照国家规定办理职工退出工作岗位休养。

《通知》有四个方面的内容：

一、企业对距退休年龄不到5年的职工，应经本人提出申请，企业领导批准，方可办理退出工作岗位休养。二、企业对在改革中精简下来但又不符合“内退”条件的人员，应该积极为他创造或推荐新的岗位，也可以提供专业培训，在采取这些措施以后，对部分人员可以引向社会或作为企业内部待岗人员，但不能办理“内退”。三、对未达到国家法定退休年龄的职工，无论是办理了“内退”或是其他富余职工，企业都要根据有关规定为其发放基本生活费，标准不得低于省级政府规定的最低标准。对确实有困难并已足额交纳失业保险金的企业，经劳动部门批准，可以用失业保险金予以补贴。职工达到法定退休年龄的需按规定办理退休手续，凡参加养老保险统筹的转由社会保险机构发给养老金。四是各地劳动部门要做好指导和监督检查工作，坚决制止企业超出国务院规定办理“内退”的做法，要求及时纠正，严肃处理。（王水福摘自10月24日《服务导报》）