如何对待工作中的不如意

□文/柯贤会

由于社会地位的特殊，大学毕业生往往对工作及其环境抱有美好的设想，可真正迎接他们的常常又是不尽人意。比如，想表现一下自己的能力，却由于急功近利，弄巧成拙；领导给安排一个不太重要的“闲职”，心中老是不舒服；同事让你擦桌子、扫地、搬东西……。于是，有人哀叹“埋没了人才”，有人精神不能振作，工作也不能认真，还有人找到领导，质问：“我究竟哪儿不如他们？！”然而，赌气、闹矛盾是解决不了任何问题的，只能让事情复杂，矛盾激化。最理智的办法就是认真分析问题的原因，找出解决问题的办法。

出现以上不如意的原因有四：

首先，刚参加工作的大学生大都没有工作经验，不能委以重任。大学生的书本知识虽多，但毕竟和实际有一定的距离，需要在基层假以时日，才能羽翼丰满。有的大学生甚至连最基本的记账、算账也不能顺利完成，这样的人在工作中难道不会出差吗？领导能放得下心吗？

其次，领导的考验。有些领导故意给刚工作的大学生安排一些繁重而又艰巨的任务，用意即在考验他们有没有艰苦奋斗的作风、吃苦耐劳的精神。这时，你可要千万小心，不辱使命呀！

第三，领导、老职工有难处。也可能是工作事务脱不开身，也可能是体力下降、行动不便，而我们刚工作的大学生正年轻力壮、行动便捷，故领导、老同事让你办一些事。真正想有作为的大学生，一定会积极主动为领导、老同志效劳的。

最后，他人排挤。不可否认，有些领导出于经济效益等原因，没有眼光，不肯重用人才，有些人天生嫉妒他人能力，制造难题。

那么，如何对待这些不如意呢？

一、确定自己在社会坐标中的位置。从各个角度不同侧面给自己定位，既要看到自己的长处，又要看到自己的不足；既要维护大学生的形象，又要放下架子，虚心求教；既要有远大的抱负，又要脚踏实地、认真工作。

二、出色地完成本职工作。无论安排哪儿工作，都应该横下一条心，努力去干，是金子总有发光的时候，只要你工作表现出色，精明的领导一定会赏识你的。

三、搞好人际关系。好的人际关系能使你有一个舒心的工作环境，这就要求我们尊敬领导，团结同事。对领导和同事提出的合理要求应该勇于接受；对于无聊之徒的挑衅，除了给以适当的回击而外，能忍目安。

四、不能随波逐流。工作中的不如意，毕竟是暂时的，只要努力，光明就会不远；如果碰到不尽人意之时，就心灰意冷，沾染恶习，长此以往，也就会变成俗人的。

五、放开胆子创天下。对于领导的偏见和不肯委以重任，长期没有改变，而且是在你多次努力之下，这样就应该放开胆子去找明主，只要有本事有能力，“天下何人不识君”呢？想当年勇冠群雄步人大学校门，经历了多少大风大浪，现在去实践自己的雄心大志，又是何等的壮丽呀！

总之，刚刚分配的大学生，只要摆正自己的位置，踏实肯干，很快就会适应新的环境，改变工作中的不如意。