劳动用工制度改革带来的问题与思考

目前，随着我国劳动用工制度改革的进一步深化，人们的择业机会和范围日渐宽松，择业、就业的环境也较以前有了比较明显的改善。劳动用工制度的改革从根本上改变了“终身制”所带来的种种弊端，这无疑是件值得称颂的好事。

然而，现实生活中也有一些人却为此忧心忡忡：他们既希望劳动用工制度有较大的变革、又惧怕这种改革会给生活带来不安定或其他损失。特别是有些企业的一线工人，他们由于受职业特点以及自身技能单一的限制，使得他们只能在与本职相近的行业中寻找机遇，选择面相对较窄，就更加惴惴不安。尤有甚者，他们中的有些人只会用羡慕的目光看着从自己身边飞走的各种“凤凰”，发出一阵慨叹或牢骚，把所有的希望寄托于天上掉下来一个救世主般的好领导，却很少想到该怎样在自己身上下功夫、挖潜能。究其原因，文化水平较低及职业技能单一是这种心理的根本症节所在。

面对客观形势的发展，是怨天尤人地消极等待混日子，还是振作精神拼搏一回。笔者前些天在南京逗留期间被南京人常挂在嘴边的“职业储备”这一说法所触动，并从心底由衷地为南京人积极进取，不等不靠的思想作风而叫好。

所谓“职业诸备”就是在搞好本职工作的同时，尽量多掌握几门本职以外的技能。在南京，笔者结识了一位在一家“职业培训中心”工作的朋友。据他介绍，他所负责的那个班中，90%的学员是在职职工。他们现在所学的大都是本职以外的第二、第三技能，是为以后再择业，就业打基础，做准备的。当笔者问及这个“中心”的一些学员，他们目前大多都有一份安逸的工作，怎么产生了再次“学艺”的想法时，他们不遮不掩地说，今天他们虽有一份令人羡慕的工作，谁敢保证明天会发生什么？看着那些失去工作后六神无主的昔日同事，他们深感震惊。现在他们每个人都在努力适应社会发展的需要，寻找机会成就自己。因此，他们想趁着年轻时光多学知识、技能，省得事到临头束手无策。

是啊，现代化的经济建设，需要的是多技能、全方位、善应变的实用型人才。这种人才在竞争日趋激烈、节奏更加迅捷的今天，必将迎得更多的机会来发挥自己的优势与才能。我们中国有句古训“临渊羡鱼，不如退而结网”，我们是否能从南京“居安思危”的作法中得到启迪，像他们那样不依不靠，不等不待地从今天做起，从自我做起呢？（赵海涛）