企业是重点

．本报评论员　．

根据《劳动法》的适用范围，企业是贯彻实施《劳动法》的重点。所有企业，不论其经济性质和经营状况如何，都要毫无例外地贯彻实施《劳动法》。

企业贯彻实施《劳动法》，就是要按照社会主义市场经济的要求来建立和规范企业的劳动关系e现在正处在由计划经济向社会主义市场经济转变的时期，所以贯彻实施《劳动法》对企业来说是一项全新的工作，任务十分繁重。企业贯彻实施《劳动法》既要全面规划，又要分步推进。从我省实际出发，今年企业贯彻实施《劳动法》应着重抓好订立劳动合同和签订集体合同、确定和执行具体劳动标准、建立健全劳动争议调解组织等方面的工作。订立劳动合同是建立劳动关系的基本形式，是贯彻实施《劳动法》的基础性工作。我省确定今明两年全面实行劳动合同制度，并要求所有大中型企业和半数以上的小企业今年内要完成这项任务。订立劳动合同是实行劳动合同制度的关键环节。劳动合同的内容要依照法律规定并结合企业和劳动岗位的实际加以细化。订立劳动合同必须遵循劳动者与用人单位平等自愿、协商一致的原则。工会要帮助、指导劳动者签订劳动合同。由工会代表职工与企业就劳动标准等问题签订集体合同是企业建立协调稳定的劳动关系最有效的机制，是企业贯彻实施《劳动法》的重点。由于这项工作涉及面广、政策性强，今年我省先在一部分外商投资企业、建立现代企业制度试点企业及条件较好的国有企业中进行试点，其他企业目前主要是做好前期准备工作。试点中既要研究共性问题，也要重视研究个性问题，以期通过试点形成各类企业各具特色的制度与规范。对《劳动法》规定的有关工时、工资、劳动保护、社会保险和福利等一系列劳动标准，企业要依法认真执行。凡企业原有的标准低于《劳动法》规定标准的要及时加以调整。对《劳动法》只作了原则规定的标准，企业应依照有关法律法规制订具体

标准。《劳动法》实施后劳动争议问题增多难以避免。要按照《劳动法》的规定进一步加强企业劳动争议调解委员会的组织建设和工作，工会代表要承担起劳动争议调解委员会主任的职责。

贯彻实施《劳动法》是企业的一件大事，是企业党委、行政、工会等各个组织的共同任务。企业党政工既要通力协作，又要注意从各自不同的角度做好工作、发挥作用。地方党委、政府和工会要加强对企业贯彻实施《劳动法》的领导和指导。继续抓好《劳动法》的学习和宣传，使企业的各类人员都熟悉和掌握《劳动法》，自觉遵宁《劳动法》。贯彻实施《劳动法》与推进企业改革是紧密联系和相互促进的。企业改革是今年经济体制改革的重点。要抓住这个时机，以深化改革为动力推动企业贯彻实施《劳动法》的工作。在贯彻实施《劳动法》中切实加强企业民主管理工作。凡贯彻实施《劳动法》的重要问题，包括企业规章制度的制订和修正，企业劳动标准的确定和调整，都要通过职工代表大会审查同意或通过其他形式与劳动者进行平等协商。要进一步推进新建企业主要是外商投资企业、私营企业和乡镇企业依法组建工会的步伐，为贯彻实施《劳动法》提供组织保证。要认真研究企业贯彻实施《劳动法》中出现的新情况、新问题，致力于解决工作中的具体问题，不断推动企业贯彻实施《劳动法》的工作取得实实在在的成效。