喜迎新春把人谈

编者按春节前夕，本报编辑部向8名在不同岗位工作的同志进行了通信采访，请他们就新年的希望，今年工作重点等问题谈了想法。今天是一元复始，万象更新的日子，特将这组报道以问答形式奉献给读者。

孙洪波，西安飞机工业公司党委副书记、工会主席。

问：1995年你拟解决的问题前三个依次是什么？

答：（一）突出公司改革和科研生产经营工作这个中心，动员和引导职工积极参与和支持改革，努力完成生产经营任务，推动公司的发展。（二）以保护劳动者的合法权益，落实全心全意依靠工人阶级的方针，进一步推进民主管理和工会自身改革为目标，认真学习贯彻实施《劳动法》，以贯彻《劳动法》为契机，全面带动工会各项工作。（三）加强同职工群众的联系，深入开展“全方位送温暖活动”，尽可能地为职工群众办实事、办好事。

问：《劳动法》实施后工会怎样配合行政搞好贯彻落实？

答：今年我们重点安排了四项工作：一是认真抓好在部分单位进行签订集体合同试点；二是积极协助搞好部分单位劳动合同的签定工作；三是建议和督促有关部门制定贯彻劳动法实施细则，逐步把企业劳动关系的决定纳入法制化轨道：四是本着“预防为主，调节为主，基层为主”的原则，加强劳动争议基础建设工作。

贯彻《劳动法》工会一方面要教育职工学习和掌握劳动法，学会用法律保护自己，依法享受应该享有的权利；另一方面要教育职工按照法律履行自己的义务和责任，自觉地完成本职工作，充分认识到，只有改革搞成功了，才能从根本上维护职工的总体利益；只有把企业利益搞上去了，才是对职工利益最直接的维护；只有职工自身素质提高了，才是对自己合法权益的最好维护，真正做到权利和义务的统一。

曹双虎，44岁，咸阳市汽车运输公司司机、陕西省政协委员、1992年陕西省劳模、全国五一劳动奖章获得者。

问：1995年你拟解决的问题前三个依次是什么？　

答：第一，将我驾驶的东风牌货车进行加长改造，力争多拉快跑，创造更多的经济效益；第二，要通过各种渠道，利用一切关系，继续拓宽公司的业务范围，充实运输货源，为提高公司的经济效益尽自己最大的努力；第三，为集资建房筹措资金：我自1971年参加工作至今，一直没有住房，现在一家人仍然租用民房栖身，借今年公司集资建房的机会，希望使自己的住房问题能够得以解决。

问：作为劳模加班加点时，你是否会依据劳动法理直气壮的要求双薪？

答：作为劳模，只要工作需要，加班加点，义不容辞。对于双薪，一不拒绝、二不苛求：正常情况下，只要加班加点，单位自然会依法付给双薪，我不拒绝；若单位支付有困难或其他原因不能支付，我绝不会伸手索要。

问：你所在的企业职工拿不到最低工资时怎么办？

答：如果本单位职工拿不到最低工资，说明企业在经营管理中必然存在这样或那样的弊端。我作为一名中共党员、劳动模范、省政协委员，要说服和团结周围职工，与单位领导同心同德、一起找出问题症结，采取行之有效的措施，艰苦奋斗、共渡难关，通过提高单位经济效益，使问题逐步得到解决。

苑羽鸣，53岁。中国人民银行陕西省分行行长。

问：1995年你的希望是什么？

答：我最大的希望是社会稳定、经济发展、人民生活提高。

问：今年的资金环境会宽松吗？

答：今年的资金环境形势不容乐观，资金紧张是一个长期存在的问题，但从金融角度讲，仍要进一步深化改革，大力筹集资金，为我省经济建设发展创造一个良好的金融环境。

陈彤，42岁，陕西省粮食学校教师、工程师、1992年省劳模。

问：1995年你拟解决的三个问题依次是什么？

答：一、将我研究开发的昆虫食品推向社会，走向市场，希望人们能喜欢并接受。二、在我省建立首家资源昆虫研究开发实体；三、继续研究开发新的高蛋白、高营养、低成本的昆虫资源食品，为解决我国人民主食动物蛋白质缺少的问题做出贡献。

问：你认为有钱买不到的是什么？

答：在当今社会有钱买不到的是一个温暖和谐的家和人与人之间纯真的感情。

李万龙，48岁，中国航空工业总公司第六一八研究所试制工厂党总支书记兼工会主席。

问：1995年你最大的希望是什么？

　答：经济发展，社会风气好转，物价相对稳定，人民生活水平有所

提高。

问：1995年你拟解决的问题前三个依次是什么？　答：首先要调动本单位职工的生产积极性，为完成科研生产任务而真抓实干。同时，要以认真贯彻《劳动法》为突破口，继续抓好

民主管理工作，搞好班组建设，建设职工之家。大力开展劳动竞赛，促进生产任务完成。使各项工作在1995年上台阶。

　张保松，38岁，韩城矿务局象山煤矿安监处副处长，1992年陕西省劳模，1994年煤炭部劳模。

问：1995年你想解决的第一个问题是什么？

　答：我现在是搞煤矿安全的，1995年我想解决的第一个问题是如何在安全的前题下提高经济效益。要解决好这个问题首先要摆正安全与生产，安全与效益的关系，只有正确处理好这三者的关系，始终把安全当做头等大事来抓，实现安全生产，提高效益才能得到保证。

王成浩，55岁，岚皋县工会主席。

问：1995年你想解决的第一个问题是什么？

答：在继续贯彻《工会法》的同时，大力宣传、贯彻实施《劳动法》。树立工会组织的形象，增强工会工作活力，提高工会干部威信。

问：你准备如何用劳动法捍卫职工的权益？

答：做到三个参与，即在为职工说话办事、维护职工切身利益上参与；在企业转换机制中强化民主管理、落实职工主人翁地位上参与；在保证工会组织地位和发挥工会组织作用上参与。用《劳动法》捍卫职工权益时，原则要坚

持，态度要积极，步骤要稳妥，工作要扎实。

问：你认为有钱买不到的是什么？

答：我认为在社会主义市场经济条件下，只靠钱是买不到一个职工真诚的心及其主人翁精神的。

社会主义的本质是解放生产力、发展生产力，消灭剥削，消除两极分化，最终达到共同富裕。工人阶级是先进生产力的代表，是推动改革和建设的生力军。“王者以民为天”，人民是国家的主人，广大职工是改革的动力、发展的主力、稳定的基础，两个文明的建设者。只有依法保护他们的合法权益，尊重他们的主人翁地位，充分调动他们的劳动积极性，建立稳定协调的劳动关系，主人翁的精神才得以自觉能动发挥，强大的精神力量才能转换成巨大的物质财富。改革、发展和稳定步伐才会协调，一个明智的厂长经理或单位领导，他是十分注重培养、发挥工人阶级主人翁精神的，实践证明，一个单位，只有广大职工真正当家作主了，生产经营等事业才能获得理想的发展速度，相反则停滞不前，举步维艰。那种否认职工在企业中主人翁地位的，把职工视为雇佣劳动者的观念是极端错误和十分危险的，久而久之，将会使我党失去生命的源泉。

周志忠，陕西省泾阳县云阳奶粉厂厂长、58岁、高级经济师、省优秀乡镇企业家。

问：陕西省最低工资制度的实施对你有什么影响？

答：就我厂目前和经济效益及工资制度而言，省最低工资制度的实施对我厂没有任何影响。相反，起到了保护作用，因我厂1993年和1994年人均月工资300元以上，且逐月按时兑现。

问：你所在的企业职工拿不到最低工资时怎么办？

答：企业拿不到最低工资时，我不拿工资。即使把皇冠小轿车卖掉也要保证职工拿到最低工资，但我很自信，我的企业绝不会到这步田地。因为我们企业不仅有拳头产品，而且还有一个好的机制，另外职工对企业也有一种主人翁的奉献精神。23 24