要督促小企业落实《劳动法》

《劳动法》从元月1日起开始实施，绝大多数企业都在积极贯彻执行，修订本单位的“小法”。可笔者走访了所在地的一些小型承包企业，发现这些单位对《劳动法》的宣传、贯彻态度冷漠，既不在企业内部组织学习，更谈不上贯彻执行，继续侵害企业职工的合法权益。如有的企业发工资时职工搞不清自己的工资究竟是多少；有的企业加班加点过多，加班工资发多少则看企业的经营者今天高兴还是不高兴；有的企业职工加班后找领导要求按《劳动法》规定付资，领导公开表态，不执行《劳动法》。所有这些，在职工中造成了不良影响，严重挫伤了职工的生产积极性。笔者认为，贯彻《劳动法》的难度在小型企业。因为，这些企业的生产经营等方面的管理大都不正规，职工素质差，企业领导的管理水平也不高。《劳动法》要想在这样的企业中深入人心并贯彻执行，需要各级劳动部门下点力气，并认真监督。同时，也希望我们小型企业的领导抽出一点时间，认真学习一下《劳动法》，并依法行事。　（秦人）26