从“《劳动法》培训班无法人参加”说起

《工人日报》载，某市为推动《劳动法》贯彻实施由市总工会劳动局等单位联合举办了《劳动法》培训班，要求企业厂长、经理、工会主席和劳资科长参加。可是，培训班先后办了4期，参加培训的500人中，竟无1人是企业的法人代表，就连副厂长、副经理也极少……

读罢这则新闻，笔者心绪难以名状，不解、惊异、忧虑等，相迭而生。我不知那些真正有决策权、管理权的法人代表厂长、经理们哪里去了，他们总不会都是法学专家吧！

今年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》，是根据宪法制定的保护劳动者合法权益、调整劳动关系、建立和维护适应社会主义市场经济的基本法，标志着我国劳动管理，诸如就业、合同、劳动者的义务、权利、培训、待遇和劳动争议的处理、监督检查等等走上了法制的轨道，宣告了这一方面长期无法可依的落后局面的结束，是广大劳动者和用人单位法人代表必须严格遵守的法律。

守法用法的前提是学法知法。因此作为企业法人代表的厂长、经理，没有丝毫理由轻视《劳动法》学习，更不应以任何借口不参加培训。否则，违反《劳动法》的事件就难免发生，甚或酿成社会的不安定因素或重大事故，给国家、集体或个人造成不应有的损失。

因此，笔者在此想说一声：作为企业法人代表的厂长、经理，再也不要制造某市那种“《劳动法》培训班无法人参加”的新闻了。（李爱民）?