车间主任发愁了

编者按：

实行岗位技能工资后，派不出的“脏、累、苦、险”活路有人抢着干，无人想去的一线岗位有人枪着去，而一些过去争着要去的轻松岗位则应者廖廖，难怪“车间主任发愁了”。这篇文章以生动的事实证明了政策、规章、制度的导向作用，值得一读。

本报讯 总后三五一三厂的岗位技能工资，今年7月份正式实施。由于岗位技能工资充分体现出分配“向生产一线倾斜，向苦、脏、累、险岗位和技术含量高、责任重大岗位倾斜”的原则。最近一个时期，生产车间接连发生了许多不同于往日的新“问题”。

一名长休人员持复工单回到车间班组后，与原来接替她工作的工人发生了矛盾，一个要上岗，一个不下岗，要上岗和不下岗的原因是该工序的岗位工资比较高。愣是让经验丰富的工段长没了办法，只好向主任报告：“这事儿我管不了了。”

三车间经过生产试验，准备将手工绷楦改为无钉机绷楦。由于该机器操作难度大，技术要求又高，车间主任为配备操作工人的问题发愁了。一日里，车间一名半检工的行动引起了主任的注意。一向能说爱谝的他，工休时间不再喝水聊天了，一个人趴在绷尖机器上学习操作。问其原因后，主任才恍然大悟，原来，该工序的岗位工资是生产一线的最高标准。看来，过去被许多人看中的半检工岗位已不再是需要通过“走后门”竞争的岗位了。连日来，不断有工人主动提出上机器工作，一名青工悄悄地对主任说：“XX的技术不如我，我干一定会比他干得好”。这下子，主任又发愁了……

（祁沛华）23