渭南市工会工作出现新局面

本报讯 今年以来，渭南市总工会统一对工作总思路的认识，着力抓住贯彻实施《劳动法》这个突破口，抓住签订集体合同这个“牛鼻子”，突出工会维护的基本职能，使全市的工会工作实现了重点突破，整体推进，出现了新的局面。

年初，市总就分期分批分层培训工会干部，统一对总思路的认识。他们先后组织三批市、县（区）及部分企业63名工会干部，参加了省总举办的贯彻《劳动法》培训班。随后，11个县、市（区）、52个系统、163个企业工会以这些接受培训过的干部为教员，采用以会代训的方法，共培训了专兼职工会干部853人。在此基础上，市总积极推行建立平等协商签订集体合同制度。他们以韩城工贸集团公司和澄城县为重点，用这两个典型引路，推动全市的工作。目前，已有32户企业工会代表职工与行政平等协商，签订了集体合同，这对从法律上维护职工合法权益起了积极作用。

渭南市总牵住集体合同这个“牛鼻子”，加大贯彻实施《劳动法》的力度，带动了工会各项工作。一是在新经济组织中组建工会工作步伐加快，先后有5个外商投资企业、12个乡镇企业建立了工会，另在46个国有单位和32个城镇集体单位也相继成立了工会组织；二是建立健全了基层劳动争议调解委员会，积极调处劳动争议。全市未建立劳动争议调解机构的企业不但绝大多数已建立起来，机构不健全的予以调整充实，培训了170名调解委员会成员，而且调处一批劳动争议问题。市总今年来直接受理的11起劳动争议案件，都先后派人进行调查，协助企业行政及时作了妥善处理。同时，市总普遍开展了对贯彻《劳动法》情况的调查，解决了一批突出的问题，理直气壮地维护了职工的合法权益；三是注重源头参与，突出维护职能。在推行劳动合同制度过程中，市总着重把握住帮助和指导职工签订好个人劳动合同，避免不平等合同，防止在转换用工机制中，借机裁人，特别是对老职工予以保护。在现代企业制度试点中，市总参加了试点领导机构和试点方案的制订。在试点方案中，把工会和职代会独列一章，对其地位、权利、作用给予了明确的肯定。 本报记者王仓盛