事业单位工效挂钩办法

组织人事报讯　日前，国家人事部、财政部颁发了事业单位工效挂钩的暂行办法。

《暂行办法》明确实行工效挂钩的四条基本原则。一是充分利用人力、物力、财力，努力提高经济效益、社会效益，使职工的工资收入同本单位的经济效益和社会效益相联系。二是坚持工资总额增长低于经济效益增长，职工平均工资增长低于本单位人均效益增长的原则。随着经济效益、社会效益的增长，逐步提高职工的工资水平。三是挂钩单位不再执行国家对事业单位统一规定的增资政策，在国家宏观控制下，赋予挂钩单位内部工资分配的自主权，贯彻按劳分配原则。四是按照“增人不增工资总额，减人不减工资总额”的原则合理用工，提高效率。