华山机械厂全面推行劳动合同制度

本报讯　西安华山机械厂全面推行劳动合同制度，9000多名职工先后与厂方签订了劳动合同，这标志着该厂用工制度在法制化建设上迈出了成功的一步。10月6日，华山厂召开了劳动合同首签大会，企业法人代表、厂长陈学明与101名中层以上管理人员签订了劳动合同。随后，授权的82名二级单位法人代表将与所属单位职工签订劳动合同。

华山机械厂劳动用工从1986年开始实行双轨管理，即从1986年起，新招职工一律为合同制职工。　《劳动法》颁布实施后，他们加快了劳动用人制度的改革，积极稳妥地推行全员劳动合同制。首先，厂里成立了实行全员劳动合同制领导小组，进行了组织准备、思想准备、政策准备和基础工作准备等方面的扎实工作。其次，在全厂上下进行了广泛的宣传教育，通过举办各类学习班、《劳动法》展览、知识竞赛、印发宣传教育材料以及利用广播、电视、板报等舆论工具，大力宣传实行劳动合同制的意义和作用。第三，在调查研究的基础上，结合工厂实际，认真制订实施方案。还多次召开各方面人员参加的座谈会，广泛征求意见。厂党政工联席会召开了两次专题会议，对方案逐章逐条地认真讨论研究，经过反复修改、完善，形成了正式方案，最后提交职代会审议通过，并报请西北兵工局审批执行。

为了保证方案的顺利实施，华山厂还举办了两期二级单位第一负责人学习班，专门进行了培训。各基层单位都成立了签约领导小组，制订了具体岗位合同标准和上岗条件。在实施方法上，他们采取了自上而下、先经营领导干部后职工的程序，保证了推行劳动合同制度的稳妥进行。

本报记者王仓盛田勇刚