连续工作10年的临时工，可否订立无固定期限的劳动合同

百事通先生：

我是一名在纺织企业一线运转岗位上工作了10年的临时工。目前，我们企业正在贯彻《劳动法》，实行全员劳动合同制，签订劳动合同。我很想了解一下，象我这种情况，能不能签订无固定期限的劳动合同。　咸阳周桂芝

周桂芝同志：

临时工作为一种用工形式，是企业生产中不可缺少的。1989年国务院发布第41号令，即《全民所有制企业临时工管理规定》，将临时工定义为在用人单位工作时间一年以内的劳动者，规定用人单位招用临时工也要订立劳动合同。但在实际用人过程中，有许多临时工在一个岗位连续工作了多年，有的已成为生产骨干。

《劳动法》实施后，规定用人单位与所有劳动者建立劳动关系都要订立劳动合同，破除了职工的不同身份界限。用人单位和劳动者在订立劳动合同时，可以协商确定不同的合同期限，其中也包括临时工。已在同一个单位连续工作10年以上的临时工，订立劳动合同时应与其他职工一样，如果提出订立无固定期限的劳动合同，可以按照《劳动法》第二十条的规定，订立无固定期限的劳动合同。

百事通24