麟游县不拘一格选配企业领导

本报讯　麟游县采取“双推双考”的办法，在公平、平等、择优的原则下先后为县药材公司、种子公司等4家企业选配厂长（经理）。这是该县今年干部选拔任用制度改革的一大突破。

麟游县是个山区穷县，县办企业本来就很少，由于一直沿用领导推荐、组织考察、班子研究的老办法，影响了人才的发现和使用，经济发展不快。今年县委为了加快经济发展，充分发挥当地人才潜力，振兴本县经济，大胆改革用人制度，不拘一格选人才。对企业厂长（经理）人选，除县级各大班子领导可以推荐外，各部门、乡镇正职领导及全体职工都可以推荐，个人还可以自荐。任何人只要有一张推荐票，均可参加面试和笔试，在此基础上按1：3确定考察对象，通过综合考察，最后由县委审定。

在选配的四户企业领导中，实际参加考试者达40多人，一批既有基层工作经验又有较高文化素质的年轻干部脱颖而出。县药材公司近两年效益滑坡，原两亭乡药店经理、35岁的邵栓太上任后，大胆改革，发动职工集资支持企业发展，经过半年努力扭亏为盈。县农机厂原党支部书记、36岁的王智勇担任厂长后，团结一班人，加强经营管理，使企业效益不断有所好转。

本报记者宫玺峰

通讯员牛毅?