待岗期间女工的产假工资如何计发？

知心大姐：

我是一名合同工，今年25岁。由于企业效益不好，工作任务少，我和一些同志被迫待岗。待岗期间，我怀孕了（符合计划生育规定），请问孕期、产期的工资待遇如何对待？户县余下肖萍

肖萍妹妹：

国务院《国有企业富余职工安置规定》第八条第二款规定：孕期或者哺乳期的女职工经本人申请，企业可以给予不超过二年的假期，放假期间发给生活费。假期内含产假的，产假期间按照国家规定发给工资。显然，如你所在的企业经济效益差，生产任务少，你被列为下岗待业人员，现又怀孕，且是符合计划生育政策。那么，按规定孕期应发给本地区规定的生活费，产假期间工资以本人基本工资的100%计发，符合晚婚、晚育、独生子女等条件的还可享受45天的奖励假，奖励假也应以本人基本工资的100%计发。若是符合计划生育的二次怀孕、生育，其孕期待遇同上，只享受90天产假，产假期间也应以本人基本工资的100%计发。知心大姐