企业依法辞退职工时应注意哪些问题？

百事通先生：

我是一家大型企业的人事干部，我有一事想请教您：

国家《劳动法》等法律法规都明确规定。企业有权依法辞退职工。但在具体执行过程中往往很困难。当然，这其中有许多人为因素，可是客观上由于国家规定都比较原则，不便具体操作。所以，能否请您给提供一些具体的操作办法或程序，以及辞退职工时应注意的问题。咸阳李辉

李辉同志：

《国营企业辞退违纪职工暂行规定》第二条规定：企业对严重违反劳动纪律，影响生产、工作秩序，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退。根据这些规定，用人单位在辞退违纪职工时具体应掌握：（1）确实有符合辞退规定中的违纪事实存在，并有证据证明的；（2）应贯彻“教育为主，惩罚为辅”的原则，对违纪职工进行教育。其方式可以是口头批评、书面检查、扣发奖金等经济手段直至行政处分等；（3）经过上述方式的教育仍然无效，可以辞退；（4）在辞退程序上，应当征求本企业工会的意见，对被辞退的职工应当发给辞退证明书。百事通?