进行平等协商的方法与程序

龚法/文

1、建立起平等协商制度，定期就涉及职工合法权益、职工切身利益的问题，进行协商谈判；2、建立起平等协商机制的企业，双方首席代表应当在协商前一周，将拟定协商的事项通知对方，属不定期协商的事项，提议方应当与对方共同商定平等协商的内容、时间和地点；3、协商开始时，由提议方将协商事项按双方议定的程序，逐一提交协商会议讨论；4、一般问题，经双方代表协商一致，协议即可成立，重大问题的协议草案，应当提交职工代表大会或全体职工审议通过；5、协商如有临时提议，应当在各项议程讨论完毕后始得提出，取得对方同意后方可列入协商程序；6、经协商形成一致意见，由双方代表分别在有关人员及职工中传达或共同召开会议传达；7、平等协商达成一致或出现事先未未预料的问题时，经双方同意，可以暂时中止协商，协商中止期限最长不超过60天，具体中止期及下次协商的具体时间、地点、内容由双方共同确定。

还要注意的是，在不违反法律、法规规定的情况下，工会有权要求企业提供平等协商有关的情况和资料。

最后，平等协商意见一致，应当订立单项协议或集体合同。