奖金就得公开发

徐乃林

不知从何时起，部分企业的奖金发放由公开转向保密，一些领导对此美其名曰为调动职工工作的积极性。可职工并不这么认为，既然是奖金，重在“奖”，为什么就不公开发呢？由此而造成奖金年年发，职工年年有怨气。

报载，江苏省劳动厅近日发出通知：今后国有企业、城镇集体企业，都不得实行“保密工资”、“模糊奖金”的分配办法，已实行的应予纠正。读罢这则报道，令人耳目一新。奖金，本是成绩和荣誉的象征，公开发放奖金，既是对获奖者的肯定和鼓励，又能大大激发广大职工的工作积极性，激励他们向先进学习，为企业的发展尽职尽责。奖金发放由公开转向保密，其初衷是为了克服职工盲目攀比的思想情绪，拉开分配上的差距，打破奖金分配的“平均主义”。然而，它所产生的负面效应却是显而易见：一是造成职工之间的相互猜忌和不信任，甚至影响职工间的相互团结，削弱了企业职工的凝聚力，降低了奖金分配的激励作用；二是由于企业考核制度的不完善，致使考核工作不能量化，往往是由领导坐在一起议一议，甚至是凭感觉发放，不能使奖金分配做到公平、合理，职工难以接受；三是由于企业基础管理工作不扎实，缺乏有效的监督机制，容易使一些觉悟不高的领导干部走上以权谋私、结帮拉伙、甚至贪污腐化的道路。

公开发放奖金，是广大职工的呼唤，更是企业自身发展的需要。?