工会工作的重点在企业

田庄/文

工会是职工群众的组织，它的工作重点理应放在企业。然而，在不少地方，工会干部经常被抽调到农村，从事一些非工会工作，如扶贫、社教、帮助农民奔小康等，这种变相摊派的作法不仅使被抽调的工会干部在思想上产生厌烦情绪，对工作处于应付状态，而且使人手本来就少的基层工会力量更加薄弱，难以完成工会的各项基本任务。

笔者在基层采访时，曾经遇到这样两件事，不能不发人深思。一次是在某县总工会，费了好长时间才找到忙于在县上开会的工会主席，他无奈地说：“我们工会总共5个人，有两个人被抽调下乡，一个休病假，只剩下我和一位女干事看门，工会的很多工作都无法正常进行。”另一次是在某地区工会，一位毕业于中国工运学院的年轻人痛惜地说：“原本想把所学的知识在工会工作中好好实践一下，没想到刚分来就被派到农村搞两年小康建设。“在基层工会组织中，这些现象并不少见。

日前，河北省石家庄市市委提出，对随意抽调工会干部从事非工会工作的变相摊派作法应予以制止，以保证基层工会工作的正常开展。笔者不禁为这一举措拍手叫好，更对石家庄市市委这种实事求是的工作作风表示赞赏。国有企业经营机制的转换和现代企业制度的建立，给工会工作带来了许多新情况、新课题，工会工作者肩上的担子更重了。基层工会是工会工作和战斗力的基础，担负着把党的要求和工会的任务落实到基层的重要职责。各级领导应该加强对基层工会工作的指导、协调和服务，为基层工会创造良好的环境和条件。

希望越来越多的地方能象石家庄市那样，制止随意抽调工会干部从事非工会工作的作法，使工会组织能够把工作重点放在企业，把主要精力集中在贯彻实施《劳动法》、帮助企业扭亏增盈、实施“送温暖工程”等工作上。