职工合理化建议成果岂能“注水”

编者按：本报今天编发的这篇读者来信所反映的一些基层单位职工合理化建议成果“注水”现象，具有一定的典型性。曾几何时，造假之风盛行，时下甚至渗透到了职工合理化建议的成果上，实在不可轻视。这种现象再也不能任其发展和蔓延下去了，我们要象打击假冒伪劣商品那样对待在职工合理化建议成果上的造假行为，下硬茬，动真格的，给造假者曝光，让造假者出丑，使其无容身之地，让职工的合理化建议发挥应有的效能。

编辑同志：

经常看报，时有某单位或某一项合理化建议节资多少万元的报道，这是企业兴旺发达的重要标志。职工政治素质、思想素质、业务素质的提高，必将推动企业的不断发展。

但是由于有的单位领导对开展合理化建议活动的重要性和积极作用认识不足，对活动采取任之听之的态度，致使一些合理化建议成果“含水量”较高，虚伪成份较多。如笔者最近到所属基层单位采访，发现其中有这样一个工程队去年经营亏损30万元，职工连工资都拿不到，但上报的数十项职工合理化建议“增收节资”却超过200万元，很显然，这个工程队的职工合理化建议成果是“注了水”的。

合理化建议为何会出现掺假现象？笔者以为：一是考核制度不健全。不少单位没有建立健全科学严格的考核制度，对合理化建议成果，基层靠估计报价值，机关靠统计出数字，真实不真实，则很少去查对核实；二是名利思想作怪。一些单位和个人，为了达到出政绩、得奖状、拿奖金的目的，置党性和职业道德于不顾，随意扩大和编造职工合理化建议成果，以捞取功名；三是“妙笔生花”。或出于讨好领导，或出于应付差事，或出于为了在报刊上多登几篇稿子等原因，一些“笔杆子”不负责任的笔头子一动，就“吹”出个“大大泡泡糖”来。

那么，如何才能防止往职工合理化建议成果里“注水”呢？笔者认为要针对“病情”对症下药，严格制度，严格考核，严肃处理“造假”者。毛泽东同志早就告诫我们：“世界上怕就怕认真二字，共产党就最讲认真。”只要各级组织和领导都认起真来，“注水”的合理化建议成果就一定会一天天减少直至消失。

渭南市铁二十局一处宣传部周广宽?