意见箱里为何没意见？

赵德铭/文

某企业处于十分困难的境地，于是在企业准备召开职代会对这一问题进行专题研究的前夕，厂工会在厂内各处都设了意见箱，旨在广开言路，让广大职工就企业如何才能走出困境献计献策，这本来是件好事。然而，一个多月过去，意见箱里却没有意见。

后经工会干部分头下去了解，职工为什么不愿提意见，原因有三：其一，觉得提了也没有用，因为该厂领导向来就很专横，我行我素，根本就不听广大职工的意见；其二，作为反映职工心声的工会领导总是跟着厂长转，根本不替职工说话，被职工戏为：“拿钥匙的丫环”；其三，怕打击报复，万一有人将揭发厂领导的信件转给了领导本人，那以后还不是要寻机报复你。

古语云：哀莫大于心死。一个企业已处于极度困难的境地，职工岂能不着急？岂能没有意见？岂能不想为企业提点建议？但为什么却是“徐庶进曹营——一言不发”，这不能不引起人们的深思。

职工本来窝着一肚子火，却不愿把它讲出，足以说明职工已有教训在前，或是提了不起作用，或是提了后还给自己带来麻烦，自然不愿再提意见了。如果长期这样下去，在激烈的市场竞争中，一个本来就十分困难的企业不难想象将面临什么样的命运。

因此，作为“职工之家”的企业工会组织，应该理直气壮地成为职工的代言人，处处维护职工的合法权益不受侵害，事事替职工的利益着想。应该站出来替工人说话时，就应勇敢地站出来。万不可成为“拿钥匙的丫环”，尽听领导使唤，自己没有一点自主权，更不能为自己的升迁及个人利益，而挫伤了广大职工的积极性。因为职工就是企业的“上帝”，谁若得罪了“上帝”，企业中的许多事就不好办了。