星星科技火形成燎原势

景红艳/文

日前，西安华山机械厂的89名工人光荣的被聘为工人技师。其中，有83人是中级工人技师，6名是高级工人技师。同时，华山厂的工人技师协会宣布成立。这标志着该厂在创建现代化企业中，职工队伍的素质得到了不断的提高，企业发展亦具有了一定的技术基础。

近年来，尽管这个厂连年赢利，生产经营状况比较好，但由于受市场经济大潮的冲击，部分年轻职工和一线工人不愿学技术，有技术的工人不安心本职工作，工厂的技术队伍出现了明显的断层。

为了稳定企业的技术队伍，增强工厂的技术力量，鼓励青工学技术、钻技术，厂领导采取了两大措施抓职工技术队伍建设。一是转变观念，更新思想，大胆聘用一些有技术的年轻工人为技师。该厂历年来工人技师受聘的先决条件是工龄和年龄。这种论资排辈的聘任方法使整个技师队伍年龄偏大，青年入学技术的积极性受到扼制。在今年的技师聘任工作中，该厂打破年龄的界限，着重在30—45岁之间的工人中聘任了一批技师。年仅23岁的段呈亮因在兵器总公司青工技术大赛电焊工组获第三名而被聘为焊工技师；获西北兵工局青工技术选拔赛车工组第一名的32岁的张全保和钳工组第三名的23岁的张富川，分别被聘为车工技师和钳工技师。二是利用本厂职工学校对职工进行技术理论培训。今年以来，为了加紧为企业培养更多的技术人才，充实企业的技术力量，该厂的职工学校利用一切可能的条件，对职工进行了集中而系统的技术理论培训，今年以来共培训职工达1671人次，经过培训的职工的技术理论水平大为提高，业务能力也得到了增强。