足坛“转会潮”后话隐忧

戴劲松　李银　汪涌

自从两年前中国足坛实行球员转会制以来，每逢联赛新旧赛季交接之时，球员转会便会成为热点，围绕其产生的新闻层出不穷，成为中国足球步入职业化进程中人们关注的焦点之一。

今年的“转会潮”相对前两年要平稳得多，表明中国足坛转会制正在向理性方面发展。从转会的角度管窥中国足球3年职业化改革所取得的成绩，可谓喜忧参半。球员转会的大方向无疑必须坚持，但在实施过程中确实还存在着诸多环节亟待完善。

足球人才走进市场是职业化的显著特征之一。球员通过转会完成自身的“论价”交换，以达到资源的合理配置和优化组合，最终促使竞争机制得以良性运转。把球员作为特殊商品进行“有价”流通，已逐渐为国内足球界人士所接受。“乡土情”、“行政干预”等转会实施初期的传统“阻力”日渐淡化，俱乐部或球员可通过向中国足协申诉、要求仲裁的正常渠道来保护其在转会中应有的合法权力。这些可喜的现象表明，中国足球职业化改革正在突破狭隘的地域观念，步入正轨，走向法治。

但同时，由于目前中国足球人才短缺，市场供求失衡，有限的球员不能满足“雨后春笋”般增长的足球俱乐部的需要，使得各俱乐部之间的竞争尚处于无序状态。这种人才构架造成了球员过高估计自己的价值，无论是“砖”是“玉”均可在转会中漫天要价；而俱乐部迫于竞争也不得不把市场交易中的“物有所值”原则搁置一边，出过高的价钱购置球员，客观中起到了“哄抬物价”的作用。由此就不难解释中国职业足坛普遍存在的球员职业素质、专业水平与收入没有同步增长的怪现象，这是缺乏竞争环境的必然产物。

足坛有识之士提醒，中国球员市场已经出现了一些不正常的现象，必须加以改变。投资者热衷于足球事业固然值得鼓励，但切不可盲目地花大价钱购买眼前的“球星”，否则足球市场供不应求、人才断层的矛盾只会加剧，最终受到损害的只能是俱乐部自身的利益。只有把投资的目光放远，着手后备人才的培养，俱乐部才可能从根本上满足自身的人才需求，在激烈的竞争中立于不败之地。正因为意识到了这一点，大连万达、前卫寰岛等俱乐部已经开始全力实施培养二、三线人才的“绿茵工程”，把梯队建设列入长远发展规划中。

为了加强宏观调控，使球员转会趋于合理，中国足协于去年9月初对《中国足球协会运动员转会细则》作出以下重要修改：一、国内运动员转会截止日期提前至每年的12月31日，以利于各队及早并稳定地投入备战训练；二、除非俱乐部申报，否则甲级队运动员不能转会至乙级队，以杜绝俱乐部高薪诱发球员作不合理流动；三、每支甲级队只允许引进3名外援，乙级队不得引进外籍球员，以引导各队更合理地使用有限的资金。

中国足球市场的繁荣、足球水平的提高，最终将取决于足球人才的数量和质量。完善中国球员转会制度，也必须着眼于此。中国足协应该更多地动用法律和经济手段提高俱乐部和社会各界培养足坛后备力量的积极性，逐步建立足球人才的“金字塔”结构，以最终建立完善、稳定、科学的球员转会制。