当好女工“保护神”

文/昝英

去年4月，省煤炭厅党组决定在象山矿进行签订集体合同试点工作。我作为矿女工主任，试点一开始，首先想到的是在试点过程中，如何依法维护女职工的合法权益。

我矿党政工多年来对女工工作十分重视，但由于种种原因，也曾出现过一些侵权现象。为了了解我矿女职工各项待遇的落实情况，我克服了工作头绪多，家务负担重的困难，坚持下区队，深入班组，到女职工较多的单位召开座谈会，与女职工谈心。以女性特有的细心和耐心，高度的责任感，认真听取大家的意见和要求，在15天时间17次下区队召开座谈会或进行家访，了解了不少违反有关法规的事实。在女职工哺乳期不上夜班和女职工每年身体普查的费用问题上，我曾多次找有关领导进行协商，最后终于达成了一致意见。我矿为了达到减人提效的目的，对哺乳期女工实行了两年休假规定，对此我提出了自己的意见：在企业减人提效的前提下，同意女职工休假两年，但坚持将基本工资、各类津贴全额发放，遇到升级不受影响。在交纳住房基金、养老金的前提下，可以连续计算工龄等，写入集体合同条款。经双方协商，最后达成一致意见，否定了原来女工休假按60%发放生活费的规定，使女职工在休假期间不至于损失过大。

女职工下岗休哺乳假，最关心的是假满后能否重新上岗。在平等协商会议上，我将这个问题作为重点提出来，按照行政方面意见，休假期满后竞争上岗。对此我提出了自己的观点：女职工哺乳期满后，应对女工进行不少于三个月的带薪上岗前技术培训，在有岗位时优先安排女工上岗，保证她们享有与男同志一样的工作权利。经过协商，合同中专门增加了上岗前职工培训的条款。

合同签订后，落实各项条款是关键，是重中之重。有次为了解决选煤楼孕期女工上夜班问题，我去了三次未见到队长，经了解他是故意躲着。第四次，早晨刚上班我就到队长办公室，队长已经下井去了。我心想，就是等到下班，我也要把问题解决了，于是就拿出准备好的书，坐在队长办公室学习，等队长升井洗完澡已12点多了，他以为我已经走了，当他看到我仍然在等他时，他感动了。无奈地摇摇头说：“做为一名女工干部为了别人的事情竟然如此负责耐心，确实少见”。队长二话没说，当天就解决了问题。