围绕中心抓人心凝聚人心保中心

本报讯　蒲城电厂党政领导班子在企业建设和生产过程中，狠抓精神文明建设不放松，围绕中心抓人心，凝聚人心保中心，带出了一支有战斗力的职工队伍，促进了企业的全面发展。

蒲城电厂是一个新建的电力企业，在基建安装、生产准备、投产运营的整个过程中，企业领导从一开始便深切地感到职工的思想状况、工作作风与生产需要很不适应。因此他们把全面提高职工队伍的素质放在工作的突出位置并贯穿于生产的全过程之中，采取了一系列行之有效的措施扎扎实实去抓。

——实施全面教育，着力提高职工的综合素质。他们在坚持向职工进行党的路线、方针、政策教育的同时，重点抓了六个方面的教育：①形势教育。党委把形势教育作为考核党支部工作的依据之一，每半年向职工作一次形势报告，引导职工正确认识改革开放的大好形势，坚定走建设有中国特色社会主义道路的信念。②道德法制教育。他们结合“二五”、“三五”普法，以《宪法》、《刑法》、《民法》、《电力法》等为主要内容，开展法制教育，增强职工的法制观念，使职工学法、用法、守法。③科技知识教育。他们根据青工占全厂职工总数80%，缺乏生产实践经验的实际，投资上百万元，会同西安热工研究院研制出33万千瓦机组运行培训装置，为运行职工上岗前的培训创造了有利条件。全厂有130多名青工参加了自考、函授等形式的学习。④在党员干部中开展为人民服务的宗旨教育，树立机关为生产一线，为基层服务的意识，着力解决世界观、人生观、价值观问题。⑤敬业爱岗教育。在全厂职工中进行职业责任、职业道德、职业纪律教育，并与严格管理结合起来，先后颁布了《关于加强厂区管理，实行文明办公的决定》，制定了职工文明公约等，规范职工行为，提高了企业的文明程度。⑥先进典型教育。通过孔繁森、李素丽、赵伯壁等先进典型人物事迹的宣传学习，激发广大职工奉献蒲电的热情。通过上述内容丰富、形式多样的教育活动，提高了职工的综合素质，为蒲电的建设和发展，造就一支朝气蓬勃的生力军。

——建立考核机制，落实工作责任。他们建立了领导层层负责的组织保证机制，调整充实了厂精神文明建设领导小组，成立以党委书记、厂长任组长，副厂长、副书记任副组长的双文明建设领导小组和双文明办公室。在实际工作中把精神文明建设同物质文明建设摆在同等地位，一起纳入企业建设的总体目标，同步规划，同步安排，同步考核；建立了半年检查、年终评比表彰的动态管理机制，年初安排规划，厂长、书记同部门行政领导、支部书记签订目标责任书，每季进行一次检查，半年进行一次通报，年终在各部门自查、自评的基础上进行表彰奖励，从而使精神文明建设在蒲电形成一个整体意识，增强了企业凝聚力。

——建设企业文化，塑造企业精神。厂党政坚持以人为本，围绕企业发展，结合职工利益，开展了丰富多彩的精神文明创建活动。先后开展了创建“文明家庭”、“文明宿舍”、“文明分场、班组”、“文明职工”活动，厂团委开展了“青年文明号班组”、“青年岗位能手”活动，厂工会开展“建小家”活动。为鼓励青工岗位成才，厂里设立了10万元“青年岗位成才奖励基金”，通过青工背画系统图比赛，师徒传帮带、反事故演习、摸拟操作无差错竞赛，提高了职工的业务素质，一批青工脱颖而出。生产技术科雷凌波工作扎实认真，他结合本职工作，坚持自学与本岗位有关的专业理论知识，取得了武汉电力学院颁发的“断裂力学”专业结业证书，分别获得了劳动人事部和电力部颁发的无损检验高级资格证书。近两年来，该厂每年都拿出100余万元用于精神文明建设，为工会、宣传科、党办购置照相机，装置宣传橱窗，阅报栏，为职工安装闭路电视等。厂工会每年用3万元为职工庆贺生日，还投入3万元购置图书杂志。1996年，该厂用于绿化美化厂区环境的投入达100多万元，把浦城电厂创建成园林式工厂。1995、1996年，该厂分别被蒲城县、渭南市、陕西电力系统评为“社会治安综合治理先进单位”、“浦城县文明单位”。厂职工活动中心被西北电力工委评为“先进职工俱乐部”。1996年，该厂被蒲城县绿化委员会评为“园林式工厂”。（张亚萍李锋）