还应善待“家鸡”

段作鹏

读罢《卫懿公的“教训”》一文（载本报1997年6月24日二版），笔者忽然想起和卫懿公教训大致相同的故事来。也是春秋时代，只是故事发生在鲁国。有位颇具政治抱负的田饶，在鲁哀公门下多年不被重用。一日田饶要做鸿雁高飞他处，鲁哀公问其故，田饶答道：大王常见鸡，鸡头戴冠，有文；脚长距，能武；大敌前来，善勇；寻食互鸣，乃仁；啼鸣从不误时，守信。鸡虽文武勇仁信五德俱全，大王却不把它放在心上，为何？因为鸡时时就在身旁发挥它的才干。再说大雁，千里飞来，其名昭昭，吃尽鱼虾，糟蹋粮食，一德不备，大王却视为珍宝，何故？因为雁来者远，又属稀罕之物，焉有不爱之理。

卫懿公的教训在于：爱“鹤”成癖，不重实干，终酿大祸。

鲁哀公的教训在于：重雁轻鸡，重“外”而轻“内”，终使鸡作雁飞。

其实，田饶这只“家鸡”在鲁哀公眼皮底下视而不见的现象在我们企业中并不少见。别看有些企业领导到处把“招贤”、“诚聘”的启事登在报上，但“馍还是人家的白”、“外来的和尚会念经”的心理惯性使然，想方设法找“鹤”，到头来只是徒有其重视人才虚名罢了。

现在许多企业面临着不少困境，而这一切都须靠企业自身解决，归根到底要靠企业里的人才解决。我们既不应像卫懿公那样人分三六九等、捧此降彼，也不应该视“鸡”不见。相反，既重视“外来能人”，又充分发挥身边的人的积极性，别让“家鸡”变雁飞，别让良马跳槽跑，使“鹤”带“鸡”飞，在企业中形成人才互补机制，相互提高。只要大家心往一处想，劲往一块使，我们企业定会一天天好起来的。?