减人先减闲官

文/张仁沛

国务院副总理朱镕基对搞好亏损企业有三点主张；一是要选好厂长经理；二是要规范破产，鼓励兼并，下岗分流，减人增效，搞好职工再就业；三是大力推行股份制。

朱副总理的三点主张，第三点不讲自明，那是要调整企业的产权结构，不搞纯而又纯的国家所有，提高人们对国有企业的责任心。第一点和第二点则必须联系起来理解。要给企业找个好领导，要把企业中的不称职领导和没事干的领导去掉，亏损企业才有希望。人们在理解减人增效的时候，往往想的是裁掉企业中的一般冗员，而没想也应裁去这些特殊冗员，闲官成堆，还谈什么生产经营和企业发展？

不知什么时候得下的毛病，企业中的机关臃肿，一个400来人的单位，县团级的近10个，科级的40多个，股级的100多，外出都戴经理、部长的大头衔。一个官管不了三个兵！

官多不干事，龙多不治水。没事光扯皮，无事就生非。要么，拉帮结派窝里斗，八仙过海，各用其权，为自己谋私；要么，官官相护，沆瀣一气。实在不像话，快要出事了，便礼送出境，易地作官，免得拔出萝卜带出泥。有的企业，一亏好几年，负债动辄数百万、几千万，怎么造成的？恐怕官太多了，有权胡整，谁都不负责任，只图自己得利，哪管企业损失是原因之一吧！在这样的地方，谁要敢讲公道话，非被整个死去活来，叫你吃不完兜着走，“莫须有”还不容易？

企业里那么多的官，当然不会是自封的，大多数都有来头。“当兵”的服不服，那是另一回事。可任命了那么多的官，事就是那么多的事，僧多粥少，闲官便这样产生出来了。这些闲官不减，企业怎么能增效呢？

有报道说，全国下岗职工上千万，政府官员却增加了几百万。裁人容易，减官难。这在许多地方是个普遍现象。

人们盼着早日看到：企业减人先把闲官减掉，对贪官更要动真格，严查严办。