董事长要“懂事”

张滨

写下这个题目，恐怕会惹人发笑。事实上现实中确有不少改制后的企业董事长“不懂事”，请看某报11月7日一条消息：“9月29日下午，拖延了两个多月的铜川正隆印务有限公司股东大会，在全体股东的强烈要求和监事会的一再坚持下终于召开，并一致通过罢免原董事长的决议”。究其因“该公司原董事长兼总经理在位期间、独断专行侵害股东权益，在改制后无主管上级的情况下，重大决策不向监事会及股东通报，并伙同公司个别管理人员从事损害公司利益的活动，严重违反了公司章程，给公司造成了诸多不良后果，致使公司业务陷入因境。”读到这里，想必人们对董事长要“懂事”一说不难理解。

随着企业改制工作的全面铺开，不少企业纷纷进行股份制改造。这的确是件好事。问题是：我们有些股份制企业的董事长不大“懂事”，一年、两年不开一次的股东会，凡事“唯我独尊”、“唯我至上”、“什么股东会、监事会，都得听我指挥”，其结果，使一个好端端的企业因董事长本人决策失误而陷入窘境；有的董事长不“懂”装“懂”，平时不注意学习新知识、新政策、不注意研究洞察市场经济的规律，企业尽管推行了股份制，但依旧走不出计划经济时的老路，最终企业改来改去、起色不大；还有个别董事长，明明“懂事”装“不懂”，这种人由于私欲过重，与己无利的事不干、与己无好处的事不为，“哪怕企业受大损，只要个人得小利”。如此人为表现，焉能不激起民愤、焉能不出现“罢免董事长”之决议呢？

人常说：“搞好一个企业单靠一位领导远远不够，但搞垮一个企业有一位领导就够了。”一位“懂事”的董事长理应是全心全意依靠工人阶级，深知党的路线方针政策，清正廉洁、实绩突出。像江总书记在党的十五大政治报告中所要求的那样：“领导干部要带头遵守民主集中制的各项规定，维护大局，严守纪律，防止个人专断和各自为政，反对有令不行、有禁不止。”“必须正确行使人民赋予的权力，决不能以权谋私；必须把对上级负责和对群众负责统一起来。”?