不称职人员不再任用　更不得易地做官

据新华社电　自1997年初开始的国有企业领导班子考核建设工作成效显著。去年一年，全国共调整企业领导班子4.4万多个，调整企业领导班子成员8.6万多人，其中被降职免职的3.1万多人，选拔优秀人才充实到领导岗位的5.4万多人，对国有企业的改革和发展起到了积极的推动作用。

根据党中央、国务院的统一部署，1997年我国开始对国有企业领导班子进行普遍考核。据统计，去年一年全国共组成考核组4.7万多个，派出考核人员18万多人，对全国13万多个企业的领导班子、56万多名企业领导班子的成员进行了考核。

据了解，今年全国还有近5万户国有企业领导班子需要进行考核。要加快考核进度，特别要抓紧进行对境外国有企业、非银行金融企业领导班子的考核工作，力争在今年6月至迟8月基本完成考核任务；要加大工作力度，考核和调整间隔时间不宜过长，在那些兼并破产、实行资产重组的企业组建新领导班子时，对群众意见大、不称职的企业领导人员，不能再安排担任企业领导工作，更不得“易地做官”，在国务院行政机构改革中有些部门发生新的变化，但国有企业领导班子考核工作不能放松。