厂长为啥不“下岗”

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报载：郑州啤酒厂原厂长黄清波担任该厂厂长期间，不抓经营管理，偏好歪门斜道，腐化堕落，任人唯亲，仅仅六年时间，就把一个年产值近亿元，年上交利税五六百万元的国家大型二类企业的丰厚“家底”折腾得干干净净，最后只得宣布破产，被一家私营企业收购了事。更令人震惊的是，如此腐败无能的厂长，职工们为告倒他，竟整整告了三年，这个厂长才算正式“下岗”了。读罢，不禁叫人感慨系之！

当下，国有企业职工“下岗分流”已成定势。广大职工充分理解国家和企业的难处，不惜付出巨大牺牲，与自己朝夕相处的厂房机器洒泪而别，汇进了下岗的大潮之中。然而，如果我们仔细分析一下，则不难看出，之所以造成国企职工大量下岗的现象，除了客观原因外，还有一条不容忽视的重要因素，这就是，企业管理者的无能和腐败。有一些厂长平庸无能，素质很差，身子在市场经济，脑子在计划经济，把企业推入内外交困的绝境。如果说在计划经济和“大锅饭”的体制下，这样的厂长也许还能继续“平庸”地混下去；那么在竞争激烈的市场经济中，还由此类人物管理企业，则企业不幸，职工不幸。

还有一些厂长，他们当厂长的最初和最终的目的，压根就不是为全体职工谋利益，而是为了利用职工给他的权力，以权谋私，中饱私囊，为自己大捞一把。“腰里别着‘B’，胳膊挎着‘蜜’，手拿大哥大，随地打电话。”工厂的家底全填了他们的“腐败肚子”，至于工厂兴不兴旺，工人开不开资，能不能掀开锅，于他何涉？大不了捞够了再“平调”到别处，继续贪得无厌地当他的厂长，反正厂长又不下岗，可奈他何？“一将无能，殃及三军”，因厂长无能和腐败造成企业破产，职工失业的事时有耳闻。但愿这种“只有下岗的职工，没有下岗的厂长”的现象不再发生。?