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企业改制要依法履行劳动合同

劳动部近日规定，企业改制应当由变化后的用工主体继续与职工履行原劳动合同。由于企业改制导致原劳动合同不能履行的，企业与职工应当依法变更劳动合同。不得因职工不入股为由解除与职工的劳动关系。

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