让不胜任者下岗

司马风

在我们的社会中，不时出现一些张冠李戴、李代桃僵的现象，导致了许多悲剧。不胜任者“上岗”，是这种悲剧的关键。

在其位没有能力谋其政，与在其位不愿谋其政的结果是一样的。可怕的是，当这个单位的领导无能力承担把单位搞好的责任时，“触礁”的不只是他一个人，而是一大批人因为他的无能而倒霉。

既然不胜任，为何能“上岗”？体制上有原因，伸手要官四处跑官弄虚作假保官，就可以如愿以偿地捞到官，当上官。一些为官掌权者不是从原则出发，从责任出发，而是重小利，重个人感情，重个人面子，用错了人又不敢撤换。从而为不胜任者无能者官瘾很盛者当太平官戴铁乌纱帽铺平了“金光大道。”

国有企业改革滞后，发展缓慢，亏损严重，不少企业停产放假，职工“下岗”，发生活费。在现在物价很高，消费开支很大的情况下，百拾元的生活费能供几个人活命？有些“下岗”员工并不是不胜任自己的工作，不是不尽自己应尽的责任与义务。让哪些不胜任本职工作，无能力使工厂、公司摆脱困境的厂长经理们“下岗”，让能够胜任者“上岗”，不是很合理么？　（请作者告知通讯地址）