再就业就是再端个“铁饭碗”吗？

接待职工来访，我发现一种现象：我们的一些职工，尤其是原来在国有企业工作的职工总是埋怨国家和企业负责人没有把国有企业搞好，把他们的饭碗弄砸了，而当国家、社会和企业重新给他们安排工作时，一些职工却因嫌是临时工、合同工、协议工而不去。在他们心中再就业就是再端“铁饭碗”。因此，在我们周围，许多人没有活干，同时，许多活又没有人干，成为“再就业工程”的一个难点。

我们的国家推行市场经济，其中包括建立一种不断挖掘人的潜能的竞争机制，也包括就业竞争。过去，职工都是国家职工，都端着国家的“铁饭碗”，谁也不会抢谁的，饭的稀稠多少都一样。这种看似公平的平均主义从根本上扼杀了人们开拓进取、创造财富的积极性，最终制约了生产力的发展，也把许多国有企业送上了末路。现在，企业不再是公有制的一统天下，职工吃饭的地方也不仅仅是国有企业。相反，非国有制经济的发展为我们社会带来了全新的、蓬勃向上的气息，也为广大职工创造了更多的就业岗位和就业机会。但是，有一点，他们提供的是“泥饭碗”，尽管他们碗中的“饭”更多、更稠、更香。

面对“铁饭碗”和“泥饭碗”，我们的职工如何选择呢？这里最根本的就是转变观念的问题。可以预言，随着国有企业改革的深入，“一抱到死”的“铁饭碗”将不复存在，取而代之的肯定是这个“不好好干就要被打碎”的“泥饭碗”，也就是说，不久的将来，大家都得端“泥饭碗”，都得通过“好好干”，才能吃上饭，才能吃好饭，既然是这样，我们为什么还要等待，彷徨、观望呢？

由此可见，在我们的下岗职工中，只有树立起“只要有饭，啥碗都行”的观念，“再就业工程”的难度才会大大减小。（严天池）