择业包装，再就业的起点

文/小周

国家统计局最新统计表明，目前我国城镇下岗职工总数达1100万人，年内还将有500万人下岗，就业形势极为严峻。在竞争激烈、求职艰难的情况下，求职者进行一定的自我包装显得尤为必要。

能力包装。要想在拥挤不堪的就业市场中获得更多的选择机会，一定要有过硬的专业技能。目前正在全国范围内推行劳动资格认证制度，为人们学习和掌握多种技能提供了规范的、明确的量化标准。今后求职者除了具备一定的学历水平，还须经过相应的教育培训和考核取得职业资格证书，方可上岗。从当前的就业形势看，一专多能和综合素质强的人已越来越受到用人单位的青睐。

心理包装。随着就业形势的日益严峻，求职者既不能因一时找不到合适工作而心灰意冷，也不能抱有不切实际的过高幻想。要保持良好的心态，从根本上转变就业观念，增加再就业机会。

履历包装。在每天发生的大量求职应聘过程中，个人履历表成为联系求职者与招聘单位的桥梁。履历最好用电脑打印，首先应列出年龄、学历、职称和技能水平；然后是工作经历，并简要概括自己从事或主管的工作所取得的成绩，并结合所应聘的职位，写出自己的长处和经验，最后写上联系地址和电话。履历应简洁明了，恰如其分，以一张A4纸为宜。

形象包装。在现场招聘时，求职者须对自身形象进行包装，选择适合自己年龄、气质和应聘职位的发型和服装，说话要流利、有逻辑性，举止要端庄得体、轻松自如，态度要谦恭、不卑不亢。在与招聘者见面或告别时，握手要用力适度，眼睛要平视对方，脸上应始终挂满自信的微笑。

择业包装是对个人形象的维护、提高和完善，从中显示自己独特的经历和魅力，提高择业成功率，在激烈的竞争中找到理想的工作岗位。