职工岂能被“罚下岗

编辑同志：

最近，笔者了解到，在实行“下岗分流，减员增效，实施再就业工程”中，某企业出台了这样的下岗规定：凡迟到三次者下岗，旷工一天者下岗，发生生产责任事故者下岗等。更让人费解的是，还有一单位竟然规定，医疗费报销弄虚作假者下岗。这些简单、庸俗、动不动就挥出“下岗”这个“大棒子”来约束、处罚职工的“罚”下岗法不容忽视，急须纠正。

这种“罚”下岗法一叶障目，看似严格正规，不偏不向，实则扭曲走形，有悖于中央的政策。其危害极大，势必导致职工对下岗的理解变形，进而产生反感和抵触，更为严重的是，损害了职工群众的切身利益，根本不利于国企改革，这种对国家不负责、对企业不负责、对职工群众不负责的做法，甚至会引发不安定因素，进而影响社会的稳定和国家的长治久安。

究其实质，这种“罚”下岗法实则是一种形式主义，更是一种权力腐败。一方面，它反映了企业在减员中，缺乏开拓精神，害怕困难，怕负责任，怕得罪人，甚至茫然无措；另一方面，这种不合企业实际的“减员”，以罚代管，以罚代改，把劳动生产纪律管理与“下岗”强行挂钩，从而掩盖了管理不善、用人不当的矛盾，掩盖了本单位冗员臃肿的内情，并没有实现人力资源的合理配置，又怎么谈得上增效呢？

必须明确的是，目前国有企业职工下岗增多，是我国经济发展多年积累的深层次矛盾的综合反映。因此，企业一定要讲政治责任，规范下岗行为，使之合情合理合法。下岗不能靠“罚”，正确的做法应该是：以产定员，综合考察职工的思想业务素质，竞争上岗，安排人员下岗，首先要交职代会讨论。希望那些单纯靠“罚”来下岗的单位能切实加强管理力度，加快改革步伐，不要“穿新鞋走老路”，“歪嘴和尚念歪经”。航天四院培训中心心戈