气氛虽热烈　收效却不大

3月9日，由铜川市劳务局、铜川市就业训练中心、市职业介绍中心等单位组成的求职就业指导队，在铜川矿务局焦坪矿举办了首届下岗职工求职用工洽谈会。该矿有770多名下岗职工涌向会场。一时间人头攒动，气氛热烈。铜川市变压器厂、铜川市服装厂、北京市保安公司三家用工单位的用工信息资料很快分发完毕。但结果收效甚微。填写定向协议的只有2人，仅有8名人员继续和用工单位在洽谈。

为什么会出现满树繁花却坐不住果的现象呢？

经调查，焦坪矿有下岗职工1090人，年龄在35岁以上有585人，35岁以下有505人，大都希望在洽谈会中，能寻求一份适合自己的工作，咨询的人员特别多。大多数下岗职工也是抱着尽快就业的心理去参加洽谈会的，无奈用工单位招工条件高，如铜川市变压器厂的所招聘的人员必须是学理科大中专以上学历，在这个杠杆面前大多数下岗职工望而却步。

有一些下岗职工不愿到艰苦的地方工作。这次洽谈会上，该矿永红井口也打算招聘50名工人充实采掘一线，焦坪矿505名年龄在35岁以下的下岗职工，无一人报名，截至目前，只有2名45岁以上的工人报了名。

部分下岗职工有等、靠、要和观望的心态。下岗人员参加洽谈会积极踊跃，至于能不能上岗只是等着看。打工嫌远不去，市上招聘害怕工资低不去，只等矿上安排或等另外一个井口——玉华井投产后再就业，反正一个月有156元工资先饿不着。

这次三家单位在洽谈会上提供的信息有：电工、电气焊、锅炉工、机械维修等工种。但由于该矿多年来一直是劳动密集性行业，工人技术单一，再加上原来的技术培训等级证是行业颁发不符合社会用人需求，所以一部分有技术或技术证的技工也没洽谈成功。

鉴于以上原因，笔者建议：下岗职工要认清形势，转变择业观念，树立正确的就业观，摒弃等、靠、观、望、挑肥捡瘦和不在国营单位就业不算就业的观念。

下岗职工所在单位要积极为下岗职工再就业创造学习培训的机会；下岗职工也要积极参加就业培训，学得一技之长，为求职和自谋出路创造先决条件。

（段建国张群义）23