“难点”“热点”“重点”

本报讯　核工业405厂在厂务公开中，坚持把职工关心的“难点”、“热点”、“重点”问题放在首位，采取多种形式向职工公开，积极主动为职工办实事，实现了领导决策与职工民主监督相结合。

为了解决下岗职工再就业，该厂恢复两条生产线，为下岗者创造上岗机会。不料半路杀出“程咬金”，厂技工学校毕业生看准时机，提出上班要求。最后，在该厂劳动人事处、厂再就业服务中心，厂教育处和厂职工代表组长等多方监督下，进行了公平、公开、公正竞争，使待业青年、技校生和下岗职工一样获得了同等就业机会。

对于企业深化改革中出现的“热点”问题，该厂也不掖不藏，及时公开，并主动调整思路，消除职工思想顾虑，化解职工内部矛盾。去年初，该厂试行“上岗靠竞争，收入靠贡献”机制，采取“上岗考试”等手段，在岗位上搞“等级操作员”制，无形中在企业内部刮起了森严的“等级”风，一时间基层职工人人心里“长了层厚厚的茧”，控制资料，封锁技术，一改过去那种互帮互助，共同提高的学习氛围。厂领导班子深入调查后，及时召开民主联席会议，讨论这一实质性问题。并发动各级工会组织深入基层，广泛调查职工对“竞争上岗”的认可程度和实施措施建议。目前，该厂将在采纳职工合理意见的基础上规范操作。　（小健）