企业在分配中应实行阿工同酬

百事通先生：

我是一家国有企业的临时合同工，与相同岗位的长期合同工相比，工作时间，劳动强度和工作环境相同，但工资收入却只有他们的60%。请问，企业的这种做法是否合法？

扶风童志均

童志均同志：

按照《劳动法》第46条规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”按劳分配是社会主义分配的基本原则。用人单位应当以劳动为尺度，按劳动者提供的劳动数量和质量进行分配。对所有劳动者提供的同等价值的劳动，都应该付给相同的报酬。在工资支付的过程中，用人单位对于从事相同工作，提供同等价值劳动的劳动者不得因其民族、性别、年龄等方面的不同而支付不等量的报酬。《劳动法》之所以规定要实行同工同酬，正是为了防止各种歧视行为，保护全体劳动者平等的合法权益，也只有实行同工同酬，才能使社会主义按劳分配原则真正得以实现。

你与所在企业的长期合同工处于相同的工作岗位，工作环境，劳动强度和工作时间等也与他们一样，并提供了同等价值的劳动，你所得的劳动报酬却低于长期合同工，这与按劳分配的原则是相背的，你所在企业这种同工不同酬的做法违反了《劳动法》第46条的规定，应予以纠正。

百事通