令人遗憾的“工作成绩”

浏览报刊，每每看到内容丰富的“工作通讯”，笔者在为大多数单位取得优异成绩而叫好的同时，也常常发现个别单位那令人遗憾的“工作成绩”。

例如，某单位今年取得这样一些成绩：少开会多少次，节约开支多少万元，少花公款旅游多少次，处理违法乱纪（本单位的）人员多少人次等等。笔者不是说上述这些不算成绩，而是认为对此要综合分析，客观评价。一般来说，成绩以正面反映比较顺理成章，易于让人接受；从解决问题当中做出的成绩虽也有积极的教育效果，但一般不宜过多的宣扬，值得注意的是，有的单位一年来平平淡淡，到半年或年终总结时，提炼不出什么实在一些并经得起推敲的工作成绩，只好由动笔者（如文秘）挖空心思玩弄文字、数字游戏，换个角度把问题说成成绩，从而出现上述那种类型的工作通讯。其实，这样的成绩不仅不能为单位争光，倒会反衬出其存在的漏洞。有些反衬出的问题由于是在“成绩”的光环中暴露出来的，反而会妨碍其纠错的决心，影响其前进的步伐。

有些成绩则完全是应该做到的基本要求，不值得当作成绩来自夸。如：拒收贿赂、处理违法人员等。因此笔者认为，存在问题的单位应该积极地解决问题，并努力在各项主要业务上做出成绩，少在新闻报道上做华而不实的文章。

（燕川）