我省推行平等协商集体合同制度取得实效

本报讯　陕西省工会系统把推行平等协商、签订集体合同制度作为贯彻《劳动法》的“牛鼻子”来抓，经过几年努力取得明显成效。截至今年11月底，全省已有7921户企业签订了集体合同，覆盖职工达183.3万人。这一制度的建立，在协调和稳定企业劳动关系，维护职工合法权益方面起到了积极作用。

在推行平等协商和签订集体合同制度中，我省各级工会坚持从实际出发，不搞“一个模式”，提出分层次，分类型建立平。等协商，集体合同制度的要求，即在基础条件好、生产经营正常的企业建立规范的平等协商机制，签订规范的集体合同；对于长期亏损，职工工资福利待遇，劳动保护条件难以落实，签订规范的集体合同难以兑现的企业，则先就企业内一个或几个问题进行协商，签订单项或多项协议；对于领导班子变动快，职工人心涣散，停产、半停产或签订单项协议都不具备条件的企业，则要求先建立协商制度，就职工的生活保障、失业金、养老金的缴纳、下岗职工进中心等问题进行定期或不定期的协商，待时机成熟之后，再签订集体合同。

鉴于平等协商是集体合同制度的核心和基础，通过经常性的平等协商能够及时解决劳动关系中的矛盾，有利于企业的改革和发展。我省各级工会和企业在推行这一制度中，都建立了平等协商制度，使平等协商工作做到了制度化、经常化。西安铁路分局从1995年签订集体合同以来，按照平等互尊原则，坚持每年召开一次平等协商会，双方都认真听取和研究对方的意见，建议和要求，经过协商双方先后就20多个问题达成了共识。

在大力推进这一制度的同时，我省各级工会就把建立监督检查制度，保证集体合同严格履行提到日常议事日程。根据省总要求，企业普遍建立了监督检查小组和监督委员会，制订了相应的检查制度。彩虹彩色显象管总厂的集体合同监督检查小组每次检查后，都要将发现的问题汇总整理，书面向平等协商双方代表详细汇报，向受检单位下发“限期整改通知书”，并向全厂各单位发文通报检查情况。渭南市总要求企业每年向职代会报告集体合同的履行情况，组织职工代表对集体合同执行情况进行检查。不少企业还在职工中就集体合同的执行情况进行问卷调查，发动职工参与监督，提高了集体合同的履约率。

（李根霞郝振宇）