公伤私了！不得了

西安某企业下岗女工张某，日前到西安市总工会上访咨询，诉说她于去年8月2日被一私营企业聘为勤杂工，未签订劳动合同。9月1日上班时，给电热水器上水时，从架子上摔下来，将其左腿膝关节摔成粉碎性骨折，先后两次在西安红十字会医院住院手术，单位只给报销了医药费3179元，住院30多天，单位没有给任何生活及家属护理补助。现在感到后遗症较大，经常疼痛、肿胀，行走困难。经多次交涉单位领导说：再给你半年工资以作“私了”。她对此茫然不知所从。

在此前，西安市总工会信访部门也曾接待过几起同类问题的上访者，他们反映的问题有一个共同的特性，具体表现为：一是用人单位乘劳动力市场供大于求的特点，抓住下岗职工择业迫切，找工作饥不择食的心理，不与劳动者签订劳动合同，出了工伤事故千方百计推托责任，致伤者无可奈何。二是由于劳动者法律意识淡漠，出了工伤，认为打官司既劳神伤财，又感到胳膊拧不过大腿，忍着吃亏。用人单位采取劝诱、恐吓等手法胁迫伤者“私了”。三是有的私人承包者，招用民工，双方口头约定发生伤害概不负责的协议。一旦出了工伤，有的采取要挟、谩骂、殴打推出门不管，致使伤者无所适从。四是个别私营业主，将企业视为自己的“独立王国”，全然不顾国家法律法规，招用员工，一切都是自己说了算，处处克扣，出了工伤采取一些非法手段强迫员工接受“私了”条件等等。

所谓“私了”就是工伤事故发生后，不经法定部门进行工伤认定和伤残等级评定，私下解决工伤待遇的现象。这种处理方式属于严重侵害劳动者的合法权益，发生工伤要依法解决，不应“私了”，因为我们国家对工伤认定遵循的是无过错责任的原则，只要不是违法、自杀自残、斗殴酗酒、蓄意违章，一般都可以认定为工伤，享受工伤待遇。

那么，员工发生工伤事故后应注意什么问题呢？

第一，要督促单位在事故发生15日内向劳动部门申报，单位如果不报，个人也可以在30日内直接向劳动部门提出工作待遇申请，劳动部门将在7日内作出工伤认定结论。

第二，劳动部门认定工伤后，劳动者就应该享受工伤待遇，单位应全部承担工伤治疗费。工伤治疗期，单位还应按员工伤前12个月平均工资标准按月发给工伤津贴。

第三，医疗期满或治疗终结，应当到当地劳动鉴定委员会进行伤残等级评定，什么等级享受什么待遇，　《工伤保险试行办法》有明确规定：包括一次性伤残补助金、伤残抚恤金、需要护理的应发给护理费；与用人单位解除劳动关系的，还应付给一次性伤残就业补助金等。

第四，如单位在处理工伤事故时有违法行为，侵害员工合法权益，员工可以向劳动监察部门举报，也可以到劳动争议仲裁委员会申诉，从而维护自己的合法权益。

赵延样郝振宇