处罚职工要规范

百事通先生：

我单位规定职工旷工一天扣半个月工资，旷工二天，扣全月工资，旷工三天便被开除，这种做法对吗？　西安胡扬胡扬同志：

根据国务院发布的《企业职工奖惩条例》规定，职工违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工，消极怠工，没有完成生产任务或工作任务，经批评教育不改的，应分别情况给予行政处分或经济处罚。对职工的罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。

对职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工的时间超过三十天的，企业有权予以除名。给予职工行政处分和经济处罚，必须弄清事实，取得证据，经过一定会议讨论，征求工会意见，允许受处分者本人进行申辩，慎重决定。

《企业职工奖惩条例》规范了企业对职工的奖惩行为，凡与此条例不符的均为违规行为。　■百事通