谁来告诉我，法律管什么？

近日，一位友人谈及企业中存在的违法行为时，讲了他自己的亲身经历。他在市里一家建筑企业上班，公司经营状况不佳，到目前为止已有6个月不发工资了，家中的生活仅靠爱人的工资维持。他爱人在一家服装厂做机工，每天工作时间14个小时，没有双休日，天天加班不发加班工资。国家《劳动法》对以上问题皆有明确规定，可在企业执行时，便走了样，违法行为便成了家常便饭，现在，谁来告诉我，法律管什么？

“谁来告诉我，法律管什么？”这话从一位普通工人嘴里说出来，非常朴实，亦非常实际。法律在平常人眼里就是管违法者的，谁违背了法律就要受到法律的制裁。现实的情况，却出乎人们意料之外，莫要说存在于社会经济生活中的各种腐败行为比比皆是，企业内的违法行为也是随处可见。职工工资拖欠，不按时兑现是不是违法？让职工延长工作时间不发加班工资是不是违法？剥夺了职工的双休日是不是违法？对于这些看似平常却非正常的事情，在一些企业领导眼里变成了没有什么大不了的，企业遇到困难拖欠工人工资是正常的，丝毫没有半点违法的意识。至于职工加班加点、双休日不休息，总是以生产任务紧为借口剥夺职工的法定休息时间，而在经济上又不予补偿。执法部门对企业中暴露出来的违法行为，特别是涉及职工切身利益的问题，往往采取不告不诉不追查的办法，即便是企业职工告到上面来了，调查了解之后，罚几个款便敷衍了事，使企业中的违法行为根本得不到解决，无形中助长了企业违法现象的滋生和蔓延。

应当看到，企业在发展中遇到了前所未有的困难，但不能以牺牲职工的切身利益来换取一时的发展，不能以企业生产任务紧为借口而忽视职工利益的存在。在这个原则问题上，混淆了是非，只能造成工作上的新的被动，不仅影响了职工生产积极性，影响到法律的尊严，甚至还会影响到稳定的大局。

今天，当职工面对企业中的违法行为发出“谁来告诉我，法律管什么”的提问时，我们是否有必要以实际行动作出有力的回答？　■锦秀文