人才招聘新现象

市场经济最大的特征，是竞争，而竞争的最终落脚点，是人才。

9月17、18日，在众多竞争者拥在西安举办的秋季大型人才招聘会上，记者发现许多新现象，是以前历次人才交流会上所没有的。

现场网上双管齐下

近年来，许多大型人才交流会都比较注重规模，为扩大规模，主办单位想尽办法邀请各行各业参展。而这次人才交流会，则十分注重信息含量，通过现场招聘和网上招聘两种方式进行。现场参展单位只有150家，网上招聘单位则多达350家。一位应聘者告诉记者，以前参加的几次大型招聘会，招聘单位多，人更多，挤得要命，最终找到合适职业的人并不多；这次现场参展单位少，信息含量却很大，看完场内单位可直接在网上查看另350家招聘单位，方便、省力而且命中率高。

IT行业设专场

随着信息产业的不断发展壮大，IT业人才需求量越来越大，仅此次招聘会需IT的人才就达1000人以上。上海一家软件公司负责人说，以往来西安招人，IT行业与其它行业混在一起，显不出行业的专业性，使许多企业与优秀的IT人才失之交臂。为克服以前的弊端，细化人才市场，提高招聘成功率，以及IT行业招聘单位和应聘者的要求，这次人才交流会首次推出IT人才招聘专区。大大方便了此类应聘人才。

人才高消费热渐退

招聘会上记者看到，一家软件公司门前人流不断。招聘经理正在询问每一位应聘者的情况。他的第一个问题不是“哪儿毕业的”或“什么学历”，而是直接了当的一句“谈谈你的想法”。众多应聘者因此而打开话匣道出各种见解和思路。再看这家公司的宣传单，从头到尾无一处提及必须要求什么学历。这位经理告诉记者，他们就是以此种方式吸引真正的人才，他们要的是有能力、有创新思想、有团队精神的人，而不是仅怀揣一张名牌大学毕业证书的人。

在其它展区，我们还看到许多这样的现象，这使众多应聘者非常高兴。他们认为，学历固然重要，但并不代表能力，注重能力应是选择人才的主要趋势。

西部人才家落何方

在此次人才交流会上，我们看到许多参展单位来自上海、深圳、广州等南方城市，他们用优惠的待遇吸引西部人才。广州雅倩公司负责人告诉记者，他们曾多次在西安招聘人才，仅广州公司就有30%到40%是西部人才，这些人干得非常不错，增强了他们此次招聘的信心。还有许多来自南方的招聘单位都表示对西部人才非常看好。

就西部人才会不会大量流失外地的问题，我们采访了省人才交流服务中心的李主任。他说，人才向好的地方流动是合理的，但尽管南方条件好，本地也有本地的优势。许多西部人还是放不下这块养育他几十年的地方，并且看好西部开发的优势。据省人才交流中心统计，这次招聘会中的7000余名应聘者，要求到南方、东部工作的只占5%，95%应聘者都愿意留在陕西为西部开发添砖加瓦。感情留人要比待遇留人更重要。

的确，面对西部大开发的挑战，留住人才善待人才，已成为当前首要的大事。拥有了优秀的人才，西部开发才有了压轴的秤砣。

本报记者杨令青

实习记者景欣