解放军五七〇二厂建起“三位一体”保障机制

本报讯 （记者杨令青）中国人民解放军五七〇二厂工会突出维护职能，在深化实施送温暖工程中，逐步建立起职工互助保险、互助储金会、工会企事业“蓄水池”三位一体的职工互助保障机制，为职工筑起了一道抵御风险的防线。

面对当今经济关系的变化，职工就业、工资、劳动保护及社会保障等方面的问题和矛盾越来越突出的现实，工会怎样维护职工的权益，如何帮助职工解决具体困难？五七〇二厂工会认为，组织职工开展互助保险，是把定期的、阶段性的送温暖、帮困解困变成经常性工作的最好形式。为此，他们于1996年开始，在全厂开展职工互助保险活动。最初为吸引职工参保，规定凡第一期参保的职工，个人免交入会费，全部由厂工会代付，使第一期参保职工就达2251人。为保证互助保险工作真正落到实处，把好事办好，厂里专门成立了领导小组，由厂工会主席挂帅，配备专职人员负责互助保险的办理工作，每个分会设立了专门代办员，购置了电脑，对互助保险进行微机管理，使互助保险工作规范有序，健康发展。几年来，通过工会加大宣传力度，出险典型事例引路，重信誉及时兑现赔付及规范性管理，使职工普遍感到，工会开办的互助保险事业，参保、退保、续保手续简便，获利息、返红利、出险赔付及时周到。既能获利又能获保的职工互助保险，极大地提高了职工参保的热情和积极性，工会办理参保次数由一年一次发展到现在的一年两次，参保储蓄金比1996年增加了18倍。

随着企业医疗改革的推进，职工首先遇到的问题，是看病住院要先交纳一笔数目可观的现金，这对于家庭比较困难的职工，无疑是一个不好解决的难题。为此，该厂工会在为职工办好互助保险的同时，重新组织和建立起职工互助储金会，规定大单位每人30元、小单位每人50元参储组建，专人管理，合理使用，专为这类问题的职工解燃眉之急。

多年的工作实践使该厂工会体会到，仅靠互助保险、互助储金会和行政拨款，来解决为职工扶贫帮困、送温暖、办好事，仍有一定的局限和困难。因此，他们将积极兴办企事业，作为工会强化维护职能的重要途径和手段，面向市场，服务社会，从最初的5000元启动资金，发展到目前拥有8个生产经营项目、120万元固定资产的工会企事业经济实体，平均每年向国家上缴税金10万元以上，成为为职工扶贫帮困、办实事的资金

“蓄水池”。

经过工会几年的努力，目前全厂参加职工互助保险的职工达3732人，占职工人数的81.79%，参保储金883.86万元；建立职工互助储金会46个，参加人数3623人，周转金12.7942万元；工会企事业收入为职工办好事累计支出149万元。